Gesellschaftliche Verantwortung in Unternehmen
Unternehmen unterliegen zunehmend erweiterten Berichtspflichten im Bereich Nachhaltigkeit und CSR. Mit der EU-Richtlinie zur Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), der EU-Taxonomie-Verordnung, der Sustainable Finance Disclosure Regulation (SFDR) oder der Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD), bzw. dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) sind viele Unternehmen verpflichtet, transparent über ihre Umwelt-, Sozial- und Governance-Leistungen zu berichten. CSR-Standards spielen dabei eine zentrale Rolle, um unternehmerische Verantwortung systematisch, vergleichbar und glaubwürdig umzusetzen. Sie bieten Unternehmen eine klare Struktur für die Erfassung und Kommunikation ihrer ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Leistungen. Der Nutzen dieser Standards erstreckt sich sowohl auf die interne Steuerung – durch messbare Ziele, Prozesse und kontinuierliche Verbesserung – als auch auf die externe Wirkung: Sie fördern Transparenz, Vertrauen und verbessern die Vergleichbarkeit gegenüber Stakeholdern. Zusätzlich tragen CSR-Standards zur Effizienzsteigerung, Innovationsfähigkeit und Risikominimierung bei und stärken die Wettbewerbsfähigkeit auf nachhaltigen Märkten. Als Grundlage für eine systematische und fundierte Berichterstattung stehen mit Fokus Mensch, Arbeit & Soziales verschiedene Standards zur Verfügung – angepasst an die jeweiligen Anforderungen von Branche, Unternehmensgröße und strategischen Zielen.
Global Reporting Initiative (GRI)
Vom Umweltprogramm der Vereinten Nationen (UNEP) mitgegründet, entwickelt die GRI Standards zur Nachhaltigkeitsberichterstattung für Unternehmen, Regierungen und andere Organisationen, um die eigene Wirkung auf wichtige Fragen der Nachhaltigkeit wie etwa den Klimawandel, Menschenrechte und Korruption zu messen und offenzulegen.
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Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
Die Kernarbeitsnormen sind internationale Arbeits- und Sozialstandards, die im Kontext des Welthandels den Schutz der Menschen- & Arbeitsrechte sicherstellen.
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ISO 26000 - Gesellschaftliche Verantwortung
Die ISO 26000 ist ein Leitfaden zur strategischen Planung und Umsetzung von gesellschaftlicher Verantwortung in Unternehmen und Organisationen.
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ISO 45001 - Arbeits- & Gesundheitsschutz
Die ISO 45001 ist eine Norm für das betriebliche Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement. Sie gibt Leitlinien für ein bewertbares Arbeitsschutzmanagementsystem vor.
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SA8000 Standard
SA8000 ist ein internationaler Standard für soziale Verantwortung in Unternehmen, mit dem Ziel faire, sichere und menschenwürdige Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern zu schaffen.
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UN Global Compact
Der UN Global Compact ist die weltweit größte und wichtigste Initiative für nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung. Das UN Global Compact Netzwerk Deutschland (UN GCD) unterstützt Unternehmen dabei, auf Basis zehn universeller Prinzipien Nachhaltigkeit strategisch zu verankern und zur Umsetzung der Sustainable Development Goals beizutragen.
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UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
Vom Menschenrechtsrat der Vereinten Nationen verabschiedeter international anerkannter Standard zu Unternehmensverantwortung und menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten in globalen Liefer- und Wertschöpfungsketten.
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