Praxisbeispiele der Green Logistics Capital
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Altersgemischte Teams

Für a. hartrodt ist es als mittelständisches Unternehmen selbstverständlich, in die Ausbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu investieren. Nur mit kompetenten Mitarbeitenden können optimale Transport- und Logistiklösungen gefunden werden, die individuell auf die Ansprüche der Kunden zugeschnitten sind.

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Gesundheitsmanagement der Deutschen Post AG in der Niederlassung Hamburg Süd

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt der Deutschen Post AG am Herzen! Vitale, motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter sind eine Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Die moderne Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel.

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Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Groom Fuhrparkmanagement GmbH erbringt Dienstleistungen rund um den Fuhrpark im Namen und Vollmacht seiner Kunden. In spezialisierten Fachbereichen werden Fahrzeugbeschaffung, Leasingfinanzierung, Kfz.- Schadenabwicklung und das Rechnungsmanagement für die Kunden nach ihren Vorgaben erbracht. Groom koordiniert als unabhängiger Flottenbetreuer die unterschiedlichen Lieferanten unter dem Aspekt der gesamtwirtschaftlichen Betrachtung.

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Unternehmenswerte nach außen dargestellt nach innen gelebt

Viele Fahrer, die meisten seit mehr als zwanzig Jahren bei Voigt, haben den Grundstein der Entwicklung des Unternehmens gelegt. Dessen sind wir uns sehr bewusst. Entsprechend hohen Stellenwert haben die Fahrer und das bringen wir im täglichen Gespräch und bei allen Anlassen auch sehr deutlich zum Ausdruck.

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Wissenstransfer@Hermes

Die Hermes Gruppe ist in den Geschäftsfeldern Sourcing & Product, Transport Logistics, Fulfilment und Distribution weltweit tätig. Menschen machen Erfolge. Hermes legt daher sehr viel Wert auf leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter und engagieren uns für sie – und zwar mit einer modernen Personalpolitik, die mitarbeiterorientiert und nachhaltig ist.

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Nachwuchssicherung bei Röhlig

Mit einem Durchschnittsalter von deutlich unter 40 Lebensjahren ist Röhlig in Deutschland heute – anders als die meisten deutschen Unternehmen – nicht mit den Herausforderungen einer überalternden Belegschaft konfrontiert. Röhlig ist sich aber der Veränderungen am Arbeitsmarkt bewusst und setzt als familiengeführtes Unternehmen konsequent auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmens- und Personalpolitik, um so dem drohenden und teils zu spürenden Fachkräftemangel entgegen zu treten.

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Für zukünftige Herausforderungen gerüstet

Die Hamburger Hafen und Logistik AG setzte während der Krise voll auf Fortbildung: 480 Mitarbeitern/-innen bot sie hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen – die größte Qualifizierungsoffensive, die ein Hafenlogistikunternehmen während der Kurzarbeit realisiert und über die Kurzarbeitsperiode hinaus fortgeführt hat.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement der VHH-PVG-Unternehmensgruppe nach dem Motto „von Gesunden und Gesundeten lernen“

Im Jahr 2000 war es den Personalverantwortlichen von VHH und PVG wichtig zu erfahren, wie die gute Gesundheitsquote – bei wachsenden Anforderungen im Beruf und älterwerdender Belegschaft – dauerhaft erhalten werden kann. Damit war das Projekt „Von Gesunden und Gesundeten lernen“ geboren.

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Schulung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit dem Jobcenter team.arbeit.hamburg

Gerade Logistik-Betriebe mit einem hohen Anteil an gewerblichem Personal sind oft größeren Schwankungen in ihrem Mitarbeiterbedarf ausgesetzt. Ein Partner für die Deckung von kurzfristigen Bedarfen ist dabei der Arbeitgeber-Service Mitte Logistik des Jobcenters team.arbeit.hamburg (AGS Logistik).

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Die Zippel Group gibt Jugendlichen aus Zuwandererfamilien eine Chance

Die Zippel Group ist ein mittelständisches Unternehmen im Transportgewerbe mit Hauptsitz in Hamburg. Als Spediteur transportiert die Zippel Group unterschiedliche Güter sowohl im Nahverkehr, bundesweit als auch international. Dabei fordert Zippel den Fachkräftenachwuchs und integriert Jugendliche mit Migrationshintergrund in die Speditionswelt.

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